11月1日消息，據(jù)路透社報(bào)道，雅虎近日公布的2016年多元化報(bào)告顯示，在它今年早些時(shí)候宣布出售公司之后，離職的女性高管顯著增加。目前還不清楚原因。
雅虎女性高管的減少，正值硅谷面臨對由白人和亞洲人主導(dǎo)的員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多元化的壓力。過去一年對于該互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)公司來說可謂動(dòng)蕩不安的一年。2月，它宣布就公司的未來探索其它的選項(xiàng)，并開始計(jì)劃削減15%的員工。7月，它與Verizon Communications達(dá)成協(xié)議，將以48億美元的價(jià)格把它核心的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)出售給后者。
報(bào)告顯示，截至6月30日，雅虎女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量占比從去年同期的24%下降至21%；非技術(shù)類崗位的女性占比從54%下降至52%。雅虎女性員工在所有員工中的占比則維持在31%。截至第二季度，雅虎共有8800名員工，較截至3月31日時(shí)的9400名有所減少。
目前還不清楚這家由硅谷最具權(quán)勢的女性CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）領(lǐng)導(dǎo)的公司為什么會(huì)出現(xiàn)女性高管占比顯著下降的情況。雅虎多元性與包容性全球主管瑪格內(nèi)特·摩爾-羅伯茨（Margenett Moore-Roberts）指出，“女性領(lǐng)導(dǎo)離開公司，是因?yàn)槠渌l(fā)展機(jī)會(huì)對她們而言更加合適。”她說，大部分女性高管都是在公司宣布出售核心業(yè)務(wù)后自愿離開的。
她說道，雅虎將會(huì)同時(shí)采取多種措施來平衡女性高管的減少，如內(nèi)部搜尋和晉升，外部招聘以及與聚焦女性的科技組織建立合作。
其它的大科技公司則似乎沒有出現(xiàn)女性高管明顯減少的情況。最新數(shù)據(jù)顯示，蘋果女性領(lǐng)導(dǎo)占比為28%，與去年同期持平。
